2023新野县政府专职消防员招聘公告

新野县消防救援大队计划按照岗位招聘政府专职消防员、驾驶员、接警员等共16人，详见正文。

　　新野县消防救援大队招聘政府专职消防员的公告

　　一、招聘计划

　　计划按照岗位招聘政府专职消防员、驾驶员、接警员等共16人，具体在新野城区及周边消防站工作。战斗员工作性质：从事执勤灭火和抢险救援以及日常消防业务工作。驾驶员工作性质：负责消防车辆的驾驶及日常维护保养，负责车辆一般性故障的排除等工作。接警员工作性质：负责从事119接警调度、信息上报、舆情监控等工作。

　　二、招聘原则

　　此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、考核选拔、统一调配的方式进行，在考核、考察的基础上择优聘用。

　　三、报名条件

　　(1)遵纪守法，具有良好的品行，信用良好，热爱消防工作;

　　(2)责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配;

　　(3)身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，无残疾，无口吃，无纹身;男性身高162cm以上，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%(标准体重(kg)=身高(cm)—110);心理健康，有较强的心理承受和适应能力。

　　(4)满18周岁的男性公民，具有高中及以上学历。

　　四、相关待遇

　　(一)工资待遇。基本工资1600元，另设有高危补贴，考勤、绩效、岗位工资、学历、工龄、等级工资及其他补贴等，转正后月平均工资达到3600元----5000元(含六险一金及伙食费)。试用期工资(两个月)只发放基本工资，试用期即缴纳“五险一金”。退役消防员或具有国家承认的相关职业技能等级按照相应的职级进行套改，并发放相应级别工资，表现优秀者可优先安排到管理岗位。

　　(二)生活待遇。1、统一发放被装;2、每年统一安排体检1次。政府专职队员享受28元/人·天的伙食标准，实行集体就餐和住宿，每月休假天数为8至10天。

　　五、有下列情形之一的，不予聘用：

　　1、在军队服役期间受警告及以上处分的;

　　2、受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的;

　　3、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　4、有不良个人信用记录，被国家列入失信人员名单，或者参与、组织网络赌博、网络借贷、网络诈骗的;

　　5、曾因违反消防救援队伍相关规定或纪律，被解除劳动合同的;

　　6、本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;

　　7、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。

　　六、招聘程序

　　发布公告→报名→体能测试→体检及心理测试→面试→政治审查→培训→办理入职手续。

　　(一)报名(仅限本人现场报名，不接受他人代报)1、时间：从即2月1日起工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。2、所需材料：报名时，应聘人员需携带本人身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证原件及复印件、个人近期小2寸免冠照片2张(蓝底彩照)、退伍军人携带退伍证原件及复印件1份，报考驾驶员岗位的，需携带驾驶证的原件及复印件1份。具有其他技能证书或者证明材料的请一并携带。3、咨询电话：新野县消防救援大队王助理：18567188011

　　(二)体能测试1、所有报名符合条件的人员均需进行体能测试。2、体能测试项目及达标标准具体以各县区实际要求为准。3、体能测试中有两项不得分的人员，予以淘汰。体能测试时间、地点和相关要求另行通知。

　　(三)体检及心理测试体能测试通过人员参加体检及心理测试，体检标准参照《应征公民体格检查标准》、《消防员职业健康标准》，心理测试参考消防员招录心理测查系统进行测试。由招聘单位统一组织进行体检及心理测试(费用由应聘者自行承担)，体检及心理测试时间、地点另行通知。

　　(四)面试1、体检及心理测试合格的人员均进入面试。接处警人员或具有其他特殊技能人员额外进行特长测试。2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，低于60分的人员，予以淘汰。面试时间、地点和相关要求另行通知。

　　(五)政治审查体检通过人员根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用计划1:1.2的比例，由招聘单位为其发放函调文件，到户籍派出所开具无犯罪证明。未按要求办理无犯罪证明的，视为自愿放弃。特殊情况也可派专人到应聘人户籍地派出所进行实地考察。

　　(六)考试总成绩考试总成绩=体能测试成绩+面试成绩×60%。体能测试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(七)岗前培训政治审查合格人员，按拟聘用计划根据总成绩从高分到低分的顺序经相关部门研究后确定拟培训人员。进行为期1个月的岗前强化培训。成绩合格者，继续使用;成绩不合格的，不予录用，培训前，用人单位与其本人签订岗前培训协议并草签劳动合同。培训期间免费食宿，按照培训期工资标准发放(扣除个人缴纳五险一金)，培训未满1个月退出的不发工资。未在规定的时间内报到，视为自愿放弃培训资格。

　　(八)聘用1、培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训考核合格的，按拟聘用计划1:1的比例，根据培训情况确定拟聘用人员，用人单位与其本人签订正式劳动合同。2、试用期2个月(含强化培训期)，试用期满考核不合格的人员，与其本人解除劳动合同。

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